El Municipio Riobamba redefine su estructura: recorta jefaturas, redistribuye personal y abre un intenso debate sobre el presupuesto 2026.
Durante la sesión del 3 de diciembre, el Municipio Riobamba incorporó como punto central del orden del día el análisis de las observaciones al presupuesto 2026, con énfasis en la estructura orgánica y la distribución del talento humano.
El eje del debate se centró en la exposición técnica del director de Talento Humano, Cristian Valdivieso, quien presentó el detalle de la estructura municipal aprobada en septiembre y los cambios en la distribución del personal institucional.
Valdivieso explicó que, aunque se mantienen 18 direcciones, una de las principales modificaciones se encuentra en la reducción de jefaturas: de 61 existentes en 2023, el nuevo modelo propone 40, todas bajo modalidad de libre nombramiento y remoción.
Esto, según dijo, busca garantizar que cada administración cuente con equipos alineados a su propuesta de gestión, un criterio que el Municipio Riobamba pretende reforzar en su planificación interna.
“Estas jefaturas… ya no son dueños uno u otro funcionario o persona con nombre y apellido”
Cristian Valdivieso, director de Talento Humano del Municipio Riobamba
Municipio Riobamba redistribuye su personal
El documento presentado por Talento Humano detalla, dirección por dirección, cómo se mueve el número de empleados y trabajadores entre 2025 y la proyección para 2026, un insumo elaborado para que el Municipio Riobamba pueda sustentar técnicamente la estructura presupuestaria.
Entre los casos más relevantes:
- Dirección Administrativa: pasa de 157 personas a 135, una reducción de 22.
- Gestión Financiera: prácticamente se mantiene (68 a 67).
- Control Municipal: también se mantiene estable (129 a 131).
- Talento Humano: se reduce de 45 a 35 empleados, aunque aumenta el número de trabajadores para llegar a 45 en total.
- Tecnologías de la Información: pasa de 22 a 21.
- Cultura, Arte y Conocimiento: registra un ligero aumento de 18 a 19.
- Desarrollo Social e Inclusión: pasa de 37 a 38.
- Planificación Territorial: disminuye de 50 a 35 empleados y trabajadores.
- Ambiente: se reduce de 194 a 150 (entre empleados y trabajadores).
- Movilidad: aumenta a 253 funcionarios, manteniendo 16 trabajadores.
- Obra Pública: sube de 110 a 142 en total.
- Avalúos, dirección creada en 2025, contará con 19 funcionarios.
En términos globales, se observan reducciones importantes en áreas administrativas y ambientales, compensadas por incrementos en movilidad, obra pública y áreas estratégicas creadas recientemente.
Lo que evidencia una redistribución del personal más que un incremento generalizado, según el análisis interno del Municipio Riobamba.
Esta redistribución, según explicó Valdivieso, permitirá que el Municipio Riobamba realinee sus capacidades con las necesidades operativas de 2026.
La vicealcaldesa y varios concejales insistieron en que el presupuesto está formulado sobre la nueva estructura, por lo que solicitaron todos los documentos técnicos, jurídicos y de procesos que respalden su implementación antes del 10 de diciembre.
Vinueza respondió que la información será entregada de forma digital y que todos los insumos necesarios para el debate serán remitidos oportunamente, garantizando que el Municipio Riobamba entregue la documentación requerida.
El alcalde reiteró que la inclusión del punto en el orden del día buscó asegurar claridad antes de entrar al debate presupuestario, un paso considerado indispensable por el Municipio Riobamba para evitar cuestionamientos durante la aprobación.
Con estas observaciones, el Concejo deberá analizar el presupuesto 2026 tomando en cuenta la transición institucional, la reorganización del personal y la viabilidad técnica de la nueva estructura, un proceso que determinará la hoja de ruta administrativa del Municipio Riobamba para el próximo año.
