¿Cómo calcular la indemnización por despido intempestivo?, Aquí te contamos con ejemplos lo que debes saber
El despido intempestivo ocurre cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso y sin causa justificada, te contamos como calcular la indemnización.
¿Qué dice la ley sobre el despido intempestivo?
El Código de Trabajo, en su artículo 188, establece que el empleador debe pagar una indemnización obligatoria al trabajador despedido intempestivamente.
Este monto se calcula en base a la última remuneración mensual recibida y al tiempo de servicio prestado por el trabajador en la empresa.
¿Cómo se calcula la indemnización?
El cálculo depende de los años de servicio y se realiza así:
Trabajadores con 3 años o menos:
- Indemnización: equivalente a 3 meses de la última remuneración recibida.
Trabajadores con más de 3 años:
- Se paga 1 mes de remuneración por cada año completo de servicio.
- Límite máximo: 25 meses de salario.
- Importante: Las fracciones de año se consideran como un año completo para el cálculo.
Ejemplo práctico:
Supongamos que Juan trabajó 5 años y 4 meses en una empresa y fue despedido sin justificación. Su sueldo era de $800 mensuales.
- 5 años completos = 5 meses de indemnización.
- 4 meses adicionales = se cuentan como un año completo.
- Total = 6 meses x $800 = $4.800 de indemnización.
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Consideraciones clave
- Base de cálculo: Se toma como referencia la última remuneración mensual, incluso si incluye horas extras o comisiones, si es favorable para el trabajador.
- No reemplaza otros derechos: Esta indemnización es adicional a beneficios laborales como décimos, vacaciones proporcionales o fondos de reserva.
- Desacuerdo entre las partes: Si no hay consenso, un juez puede declarar el despido intempestivo y ordenar el pago correspondiente.
¿Qué hacer si te despiden así?
- Guarda pruebas de tu relación laboral y despido.
- Consulta con un abogado laboral o acude al Ministerio de Trabajo.
- Puedes presentar una demanda si el empleador se niega a pagar la indemnización.
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