Te enseñamos cómo calcular tu liquidación y cuánto deben pagar por despido intempestivo usando la calculadora del Ministerio del Trabajo.
La calculadora de liquidación laboral del Ministerio del Trabajo se ha convertido en una herramienta clave para que los trabajadores en Ecuador conozcan cuánto dinero les corresponde al finalizar una relación laboral.
Este simulador permite obtener un valor aproximado del finiquito en casos de renuncia voluntaria, despido intempestivo, desahucio, visto bueno, terminación de obra y otras causales previstas en el Código del Trabajo.
En este contexto, resulta fundamental comprender cómo influye la posibilidad de pagar por despido intempestivo en el cálculo final, ya que esta figura suele representar uno de los montos más altos dentro de una liquidación laboral.
Además, marca diferencias significativas frente a otras modalidades de terminación contractual.
Su uso es sencillo y no requiere asesoría previa. La plataforma solicita datos básicos que permiten calcular valores pendientes por décimos, vacaciones no gozadas, bonificaciones y, cuando corresponda, indemnizaciones legales.
Esto brinda seguridad al trabajador, evita confusiones y facilita negociaciones con el empleador, especialmente cuando la relación laboral termina de manera repentina y existe la obligación de pagar por despido intempestivo, lo cual es una garantía prevista por la ley.
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Cómo calcular cuánto tienen que pagar por despido intempestivo en Ecuador
Para simular correctamente su liquidación laboral, el trabajador debe seguir este proceso:
- Acceda a la calculadora de liquidaciones desde la plataforma oficial del Ministerio del Trabajo o a través del enlace proporcionado por EcuadorLegalOnline.
- Seleccione la causal de terminación del contrato, como renuncia voluntaria, despido intempestivo, desahucio, visto bueno, entre otras.
- Elija la región donde labora y registre la fecha de inicio y fin de la relación laboral.
- Ingrese el último sueldo recibido, que será la base para calcular indemnizaciones y beneficios pendientes.
- Indique si recibe o no sus décimos de forma mensualizada, pues esto afecta los valores por cobrar.
- Especifique el número de días de vacaciones no tomadas durante el último periodo laboral, si corresponde.
- Haga clic en “Calcular valores” para generar el finiquito aproximado.
- Guarde o imprima el resultado haciendo clic en el ícono de impresora, para tener un respaldo formal del cálculo.
Cuando la causal seleccionada contempla la obligación de pagar por despido intempestivo, la calculadora incorpora automáticamente la indemnización prevista por la normativa vigente, razón por la cual elegir correctamente la causal es determinante para obtener un valor realista.
Causales de terminación contempladas en la ley
El Código del Trabajo establece varias razones para finalizar una relación laboral, cada una con efectos distintos en el cálculo del finiquito. Entre ellas se encuentran:
- Renuncia voluntaria o acuerdo entre las partes.
- Conclusión de obra o periodo de trabajo.
- Muerte o incapacidad del empleador o del trabajador.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Visto bueno solicitado por el empleador o el trabajador.
- Desahucio.
- Despido intempestivo.
- Asunción del trabajador por otro empleador bajo el Mandato Constituyente No. 8.
Elegir la causal correcta es esencial, ya que determina si se incluye o no una indemnización adicional y si hay obligación de pagar por despido intempestivo, concepto que genera inquietudes frecuentes entre los trabajadores debido a su impacto económico.
¿Qué se entiende como última remuneración?
Para el cálculo de indemnizaciones, la última remuneración comprende todos los ingresos regulares percibidos por el trabajador: pagos en dinero, servicios o especies, horas suplementarias, comisiones o bonificaciones habituales.
No se incluyen utilidades, viáticos ocasionales ni remuneraciones adicionales, conforme al artículo 95 del Código del Trabajo.
Esta definición también se aplica cuando la ley exige pagar por despido intempestivo, puesto que la base salarial determina la cuantía de la indemnización.
Una herramienta segura y oficial
La calculadora utiliza como referencia el Contrato Individual de Trabajo y las normas del artículo 169 del Código del Trabajo.
No considera condiciones específicas de contratos colectivos, ordenanzas o acuerdos particulares, por lo que genera un cálculo estándar pero confiable.
Para quienes necesitan verificar cuánto deberían pagar por despido intempestivo, el simulador ofrece un punto de partida claro, transparente y ajustado a la normativa vigente, permitiendo al trabajador entender sus derechos y al empleador prever sus obligaciones.
