El salario básico sube y reordena obligaciones familiares: la Tabla de pensiones alimenticias 2026 redefine montos, derechos y responsabilidades.
El incremento del Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador no es un hecho aislado ni simbólico. Cada ajuste salarial activa una cadena de efectos legales, económicos y sociales que se reflejan en distintos rubros obligatorios.
Uno de los más sensibles es el de las pensiones alimenticias, directamente vinculado a la tabla de pensiones alimenticias 2026, que se actualizará con base en el nuevo salario mínimo de USD 482 vigente desde el 1 de enero de 2026.
La decisión fue tomada por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, organismo tripartito conformado por representantes del Estado, empleadores y trabajadores.
El aumento del 2,55 % respecto al salario anterior de USD 470 busca mantener un balance entre la capacidad económica del país y el poder adquisitivo de los trabajadores.
No obstante, este ajuste también redefine obligaciones económicas establecidas por ley, entre ellas las pensiones para niñas, niños y adolescentes.
¿Por qué el salario básico influye en la Tabla de pensiones alimenticias 2026?
La normativa ecuatoriana establece que los valores de pensiones alimenticias se calculan en porcentajes del SBU.
Por esta razón, cada aumento salarial genera una modificación automática en los montos mínimos, incluso antes de que se publique la tabla de pensiones alimenticias 2026 oficial.
De forma objetiva, los efectos principales del alza salarial se explican así:
- El SBU sirve como base de cálculo legal.
- Los porcentajes se mantienen, pero el valor monetario aumenta.
- Las pensiones mínimas suben de manera proporcional.
- El ajuste es obligatorio y no opcional.
Cambios concretos en el valor mínimo
Con el nuevo salario básico de USD 482, la pensión alimenticia más baja —correspondiente a un hijo o hija de entre 0 y 2 años, 11 meses y 29 días— se calcula sobre el 28,12 % del SBU. Esto implica:
- Con SBU de USD 470:
- Pensión mínima: USD 132,16
- Con SBU de USD 482:
- Pensión mínima: USD 135,56
El incremento es de USD 3,40 mensuales. Aunque la cifra puede parecer reducida, representa un ajuste obligatorio y acumulativo que se replica en todos los rangos establecidos por la Tabla de pensiones alimenticias 2026.
¿Qué regula la Tabla de pensiones alimenticias 2026?
La Tabla de pensiones alimenticias 2026, que será emitida por el Consejo de la Judicatura, establece los valores según variables específicas. Entre las principales se incluyen:
- Número de hijos beneficiarios.
- Edad de los niños, niñas o adolescentes.
- Nivel de ingresos del alimentante.
- Existencia de discapacidad u otras condiciones especiales.
Esta tabla permite estandarizar los montos a nivel nacional y evita que los valores se fijen de manera arbitraria. Su publicación anual garantiza que las pensiones se mantengan alineadas con la realidad económica del país.
Situación mientras se publica la tabla
Aunque la Tabla de pensiones alimenticias 2026 aún no ha sido difundida oficialmente, el nuevo SBU ya funciona como referencia legal. En términos prácticos:
- Los valores mínimos ya se entienden ajustados.
- Los jueces pueden aplicar el nuevo salario como base.
- Los obligados al pago deben prever el incremento.
- No se requiere una notificación individual para que el ajuste sea válido.
Impacto social y legal
La pensión alimenticia es una obligación legal orientada a garantizar derechos fundamentales. Su finalidad es cubrir:
- Alimentación.
- Salud.
- Educación.
- Vestimenta.
- Vivienda.
Desde esta perspectiva, la Tabla de pensiones alimenticias 2026 no es solo un documento técnico, sino una herramienta de protección social que se adapta al contexto económico.
En síntesis, el aumento del salario básico en 2026 redefine los valores mínimos y prepara el terreno para la actualización formal de la Tabla de pensiones alimenticias 2026.
El cambio no altera los porcentajes, pero sí el monto final que deben asumir los obligados, reforzando el principio de corresponsabilidad familiar bajo parámetros legales claros y verificables.
